<>
FORO PREVENCIONISTA
>
Efecto
de
halo.
Tendencia
de un
observador
a efectuar
una
evaluación
tendenciosa
(ya
sea
positiva
o negativa) de
otra
persona
basándose en
características
de
ésta
que, si
bien
son
notorias, carecen de
pertinencia
respecto de lo que debe
evaluar.